logo

En viktig evne hos mennesker i alle aldre har vært tilpasning. For å overleve, bli vant til det nye, lær noe, må en person tilpasse seg. Separat typer tilpasning, som avhenger av faktorene i formasjonen. Selve konceptet med tilpasning er aktuelt i dag i lys av en stadig foranderlig verden.

Mannen har alltid vært tvunget til å tilpasse seg. For å fange en mammut måtte han lage våpen og utvikle en strategi for jakt. For å overleve under kulde eller varme, bør han skape visse midler for å beskytte kroppen sin. Moderne mennesker, for eksempel, må hele tiden tilpasse seg nye lover eller samfunnsregler. Og hvis en person forlater et annet land, blir tilpasning ansett som et viktig element i prosessen med å organisere et nytt liv.

Tilpasning er hovedfasen som gjør at en person snart kan bli vant til og utvikle vaner, ifølge nettmagasinet psytheater.com. Du kan si at selv i prosessen med å vokse opp og leve, er en person hele tiden tvunget til å tilpasse seg. Dette konseptet bør være knyttet til begreper som forandring og fleksibilitet. En person må forandre seg for å tilpasse seg. Samtidig må han være fleksibel i å oppleve omgivende omstendigheter, slik at det er gunstig for seg å gjennomgå tilpasningsprosessen.

Hva er tilpasning?

Hva betyr begrepet tilpasning? Dette er en persons tilpasning til miljøet. Dette gjøres på ett eller alle følgende nivåer:

  • Fysiologisk.
  • Behavioral.
  • Genetisk.
  • Den personlige.

Det ser ut til at en person forandrer sin oppførsel i samsvar med omstendighetene. Individet arbeider for å opprettholde harmoni i miljøet i miljøet, som han tilpasser seg, pluss til menneskene som er i det, og tilpasser seg det også.

  1. Tilpasning er kroppens evne til å opprettholde kjennetegn ved egenskaper i endrede miljøforhold.
  2. Tilpasning er prosessen med å bli vant til endrede omstendigheter i miljøet.

Menneske som et sosialt vesen gjennomgår tilpasning på tre nivåer: fysiologisk, psykologisk og sosialt. Noen ganger virker de på hverandre, og noen ganger blir de ikke reflektert.

Mange snakker om livsstil. Vellykkede mennesker er stolte av denne kvaliteten. I litteraturen er det stadig mer mulig å lese om ulike typer mennesker tilpasset livet. Men hva menes med dette uttrykket?

For å svare på dette spørsmålet, bør man vende seg til livseksemplet, som klart viser fenomenet livsstil. Mange kan legge merke til at elever som studerte utmerket i skoler og universiteter, okkuperer lavere faggrupper enn de som var kjent for deres "seminar" i skoleårene. Ikke et unntak er tilfellene da en gang vakker kvinner plutselig ble til "gråmus" og vellykkede menn - til fattige mennesker. Hvorfor skjer dette? Hvorfor fortsetter noen å opprettholde sin status eller utvikle seg, mens andre tvert imot nedbryter faller fra kongens sokkel?

Det er ganske enkelt. Livet til ethvert menneske er delt inn i perioder: barndom, oppvekst, skole år, oppvekst, studenter, modning, etc. Perioder kan være og hendelser i livet:.. Ekteskap, fødselen av et barn, nye bekjentskaper, endring av arbeidsforholdet, separasjon fra kjære eller begynnelsen av et nytt kjærlighetsforhold. Etter perioder kan du forstå alt som påvirker livsstilen i større eller mindre grad. Noen perioder blir lett oppfattet av den enkelte, og noen er vanskelige. For eksempel er en elskendes død vanskeligere tolerert enn en bekjent med en ny partner, som du vil se en gang i livet ditt.

Så, hver periode som endrer den vanlige livsstilen til en person, påvirker den. Det er i dette øyeblikk, når en persons liv forandrer seg på den minste mulige måten, endrer hans personlighet: han kan forbli den samme, begynner å utvikle seg eller tvert imot degradere. Enkelt sagt, hjalp den siste livsstilen (perioden) til en person å bli vellykket og vakker, og den nye perioden samsvarer ikke med en persons normale handlinger. Alt som handlet før, sluttet å fungere, og hvis en person ikke kunne forandre sine vaner i samsvar med endrede forhold, blir han en taper.

Mange kan knytte dette til følgende faktor: Tidligere hadde en person et mål som han gjorde noe og utviklet seg, men da målet ble oppnådd, oppstod et nytt mål ikke. Derfor har en person mistet sin tidligere ardor, aktivitet eller suksess. Til dette blir alt lagt til tap av aktivitet hos en person som pleide å være engasjert i noe og var glad i noe, og nå, i forbindelse med nye forhold, ble passiv, ikke interessert i noe.

Derfor arbeider noen "æreselever" for "tvillinger" og blir voksne. Derfor kan tidligere forretningsmenn ikke alltid starte en ny virksomhet; det er derfor noen gamle skjønnheten blir kjedelig og "grå", etc. Deres liv har endret seg (de er ikke lenger i skolen, er virksomheten ikke mer, kvinnen nådde henne ekteskap).., og flyttet til en ny fase i sin utvikling. Først nå folket selv ikke var klar for en slik endring: de ikke satt seg nye mål, som vil oppsummere dem til ny vekst, og sluttet å være aktiv.

I forgrunnen, kanskje, fikk deprimert fra tapet av sin fordums prakt, den oppfatning av andre mennesker, ikke deres egen, ønsket om å oppnå noe, for å kjempe sin egen latskap og å leve i samsvar med sine ønsker. Liv perioder erstatte kontinuerlig hverandre, men bare én person er villig til å perioder (og han blir en konge), og den andre - nei (hvis han blir elendig og uheldig mann).

For ikke å "falle fra toppen" i fremtiden, som du har klatret, er det forstått at livet ikke alltid kommer til å være stabil og varig. Det er nødvendig å være fleksibel og egnet for endring. Gjennomsnittlig levetid for en endring, men du kan sette nye mål som skal inneholde alt som er viktig for deg og hva du ønsker å oppnå mer og være aktive i gjennomføringen. Husk, bare du kan heve deg selv eller senke den. Ikke bukk for faktorer som kan frata deg de riktige kvaliteter og evner. Tilpass til livet: ta vare på hva du har, sett nye mål og aktivt oppnå dem.

Tilpasning blir ofte nødvendig i perioden når målet oppnås. Her er det barrierer, vanskeligheter. Dette er de ytre omstendighetene som du må tilpasse. På hvilke måter?

  • Få ny kunnskap.
  • Sett klart målet.
  • Tilstrekkelig vurdere situasjonen.
  • Gjør dine handlinger for å fjerne barrieren.

Tilpasningsmekanismer er:

  1. Sosial intelligens - å se forholdet, forholdet mellom objekter.
  2. Sosial fantasi er å skape erfaring, å realisere seg selv, egne evner og ressurser, plassere seg under nåværende forhold og forutbestemme fremtiden.

Beskyttelsesmekanismer for tilpasning er:

  1. Denial - ignorerer den traumatiske og ubehagelige.
  2. Regresjon er manifestasjonen av infantil oppførsel.
  3. Undertrykkelse er sletting av ubehagelige minner fra minnet.
  4. Dannelsen av en reaksjon er en endring i følelsesmessige tilstander og irrasjonelle impulser til motsatt.
  5. Suppression er det samme som undertrykkelse, bare det bevisste.
  6. Projeksjonen er empowerment av andre med de kvaliteter som en person har, bare han skjønner ikke dem.
  7. Rationalisering er et forsøk på å tolke en begivenhet på en slik måte å myke det traumatiske elementet.
  8. Identifikasjon tilfører seg selv egenskapene til en annen ekte eller fiktiv person.
  9. Humor er reduksjonen av følelsesmessig spenning gjennom latterlige historier.
  10. Sublimering er transformasjonen av instinkter til sosialt akseptable former for adferd.

Følelser er en regulator av hvor godt en person tilpasser seg. Suksessen med tilpasning er en følelse av balanse i det fysiske og mentale i det ytre miljø. Følelser mens personen opplever balansert og rolig.

Tilpasningsfaktorer

Tilpass til en personkonto for mange faktorer, noen av dem er naturlige, andre - opprettet kunstig:

  • Naturfaktorer: dyreliv, klimatiske faktorer, naturkatastrofer.
  • Material miljø: Omliggende gjenstander, biler, maskiner og andre kunstige elementer, arbeid, hjemme.
  • Sosialt miljø: Staten, etnos, mennesker.

Adaptivitet er en persons evne til å tilpasse seg nye forhold. Alle blir vant til en tilstand med forskjellige tempos. Noen tilpasser seg raskt, andre - langsommere. Dette påvirkes av to faktorer:

  1. Subjektiv. Inkluder fysiologi, alder og psyke av en person. Psykologisk faktor inkluderer evnen til en person til å kjenne, følelsesmessig reagere på situasjoner, praktisk å forplikte handlinger og motivere seg selv.
  2. De middelmådige. Inkluder miljøet der en person bor: hjemme, folk, arbeid, hobbyer, økonomi etc.
gå opp

Typer av tilpasning

I tilpasningen er det:

  • Biologisk tilpasning. Dette er utviklingsveien. Menneskekroppen endres i henhold til det miljøet det lever i. Hvis kroppen ikke kan tilpasse seg, blir den syk.
  • Sosial tilpasning. Det er mannen som blir vant til den sosiale orden for å kunne oppnå personlige mål. Tilpasningsevne kan uttrykkes i ulike former - fra full tilpasning til uvillighet til å jobbe eller kommunisere med noen. I dette tilfellet tilpasser en person seg passivt. Imidlertid anses en aktiv (bevisst, forsettlig) form for tilpasning mer akseptabel og effektiv.
  • Etnisk tilpasning. Tilpasse en person til samfunnet der han bor.
  • Psykologisk tilpasning. Det er tilpasning av en person i karakter, atferd, verdenssyn, verdier, som vil føre til harmoniske og rolige opplevelser i omverdenen.

Uakseptable former for tilpasning er:

  1. Avvikende oppførsel er antisosial, rettet mot samfunnet, mot dets regler og lover.
  2. Patologisk oppførsel er nevrotiske og psykiske lidelser.
gå opp

Mennesket er alltid tvunget til å tilpasse seg på ulike nivåer i livet. Først tilpasser en person fysiologisk, blir vant til å kontrollere sin kropp, deretter til den omkringliggende naturen. Sosial tilpasning begynner på et tidspunkt da foreldre begynner å utdanne et barn. Samtidig utføres psykologisk tilpasning når en person utvikler slike karaktertrekk som vil hjelpe ham til å føle seg harmonisk i de eksisterende forholdene.

Tilpasning betyr ikke alltid en svært effektiv og vellykket, akseptabel oppførsel. Tilpasning kan være gjennom dannelse av sykdom eller dårlig oppførsel, som også hjelper deg med å nå dine mål raskere under de eksisterende forholdene.

Definisjonen av essensen av tilpasning i psykologi

Folk lever og fungerer i det ytre miljøet, endrer noen aspekter i den. Verden med sine objekter og fenomen har i sin tur også innvirkning på hver organisme, og deres psyke er aldri alltid alltid positiv og nyttig. Isolasjon fra miljøet vil uunngåelig føre til døden.

Animal verden og menneskelig pass Sterkt naturlig utvalg: hopp i temperatur, atmosfærisk trykk, fuktighet, belysning og andre fysiske og fysiologiske parametere. Å ha ulike tilpasninger, tekniske evner, forblir vi av naturfølsomme og tilstrekkelig sårbare vesener.

Spesielt er det følt med plutselige forandringer i miljøet. For eksempel, å senke temperaturen på kroppen vår bare med fem eller seks grader kan føre til døden.

På fysisk nivå nyter mennesker fra fødsel til død en masse naturlige mekanismer som forandrer ytelsen deres, avhengig av forholdene rundt, tillater det å forbli i sin normale tilstand.

Transformasjon av parametere forekommer ikke bare på fysisk nivå, men også på mentalt nivå. Verden, de siste årene, har akselerert i utviklingen, ikke alle er i tide for å innse hva som skjer og vil bli rastløs gjenoppbygget. Eksperter, leger og psykologer hevder at hver tredje dag trenger hjelp eller behandling for å aktivere tilstrekkelige adaptive mekanismer i den indre verden.

Forskere som bidro betydelig til studiet av dette problemet og ga sine definisjoner: Fransk fysiolog C. Bernard, amerikansk fysiolog W. Cannon, russisk biolog A. N. Severtsov, kanadisk fysiolog G. Selé.

Definisjon og konsept for tilpasning

Alle vitenskapelige undersøkelser av organismen i sammenhengen "menneskemiljø" kommer før eller senere til en forståelse av mekanismene som tillot menneskeheten å gå gjennom hele utviklingen, til tross for eksplisitte og skjulte oppdateringsaspekter.

Fenomenet til den ytre og indre verden passerer hele tiden et balanse, tilpasse seg hverandre. Menn, selvregulerende, beholder gunstige parametere i kroppen og aksepterer nye, til og med ufullkomne levekår. For eksempel, negative beslutninger - kroniske sykdommer, fly til sykdom. Ring disse mekanismene homeostatisk. De søker å balansere, stabilisere arbeidet i alle livsstøttesystemer for å unngå død.

Tilpasning, tilpasning er prosessen der optimalisering av interaksjon og gjensidig utveksling av eksterne og interne miljøer foregår med det formål å redde livet. Definisjonen dukket opp i XIX århundre i biologi. Senere ble det ikke bare brukt organismenes liv, men også utviklingen av personligheten og til og med kollektiv oppførsel.

Tenk noe vitenskapelig språk, "Hva er tilpasning?":

  • dynamisk balanse i levende system og miljø;
  • Tilpasning av strukturen og funksjonene til kroppen og organene til miljøet;
  • tilpasning av sensoriske organer til de særegne stimuli, forebygging av reseptorer og kropp fra overbelastning;
  • biologisk og psykologisk tilpasning av organismen til eksterne og interne forhold;
  • Objektets evne til å opprettholde sin integritet når man endrer parametrene for miljøet ved hjelp av mekanismer for selvregulering.

Uansett hvilken definisjon vi tar, endringer i hverdagen gå i en kontinuerlig strøm. Vellykket tilpasning og selvregulering vil føre til normal utvikling av individet, til hans fysiske og mentale helse.

Vellykket tilpasning kan gi opplæring, spesielle øvelser designet for både kropp og sjel.

Tilpasning i psykologi

Et stort antall forskjellige retninger av vitenskapelige disipliner engasjert i tilpasningen problemet fra ulike vinkler formulert sin definisjon: Biologi, psykofysiologi, medisin og medisinsk psykologi, ergonomi, og andre. Av de nyeste: ekstrem psykologi, genetisk psykologi.

Adaptive prosesser påvirker ved alle endringer alle nivåer av menneskelig eksistens fra molekylærbiologisk til psykososial.

Psykologer vurderer tilpasning som en egenskap hos en person til å tilpasse sin aktivitetsparameter i menneskers verden. Hvis kroppen har biologiske responser på selvregulering, har individet ulike virkemidler for å integrere seg i et enkelt system: assimilering av normer, verdier, samfunnsstandarder gjennom prisme av deres behov, motiv, holdninger. I psykologi er dette referert til som sosial tilpasning.

I systemet med personlig tilpasning spesialister tre nivåer utmerker seg:

  • mental (vedlikehold av mental homeostase og psykisk helse);
  • sosio-psykologisk (organisering av tilstrekkelig samhandling med mennesker i en gruppe, team, familie);
  • psykofysiologisk (bevaring av fysisk helse gjennom en balanse mellom kropp og sinn relasjoner).

Suksessen til tilpasning og dens typer

Innstilling og muligheten for å oppnå oppgaver i deres livsaktivitet er en indikator på vellykket gjennomføring av en persons mental tilpasning. Det er to kriterier: objektiv og subjektiv. Viktige parametere i denne forbindelse: utdanning, oppdrag, arbeid og yrkesopplæring.

Komplikasjon av sosial tilpasning mentale og fysiske mangler og brudd (mangler i ulike organer eller kroppsbegrensninger). I disse tilfellene kommer kompensasjon til redning.

Det er et helt konsept som avslører essensen og definisjonen av et tilpasningssyndrom. Det handler om stress som et naturlig fenomen i ferd med å tilpasse seg ugunstige levekår. Full frihet fra stress er døden, så det er ikke fornuftig å kjempe med det. Psykologer lærer å bruke tilgjengelig og tilstrekkelig betyr psykologisk beskyttelse.

Spesialister identifiserer dynamiske og statiske tilpasninger. Personlige strukturer endrer seg ikke, bare nye vaner og ferdigheter er anskaffet. I den dynamiske - det er endringer i de dype lagene i personligheten. For eksempel er neurose, autisme, alkoholisme irrasjonelle tilpasninger til negative forhold i livet.

Tilpasningsforstyrrelser

Hvis en person er i en stressende situasjon, er det alle sjanser for en måned etter tre å observere reaksjonene av disadaptation, som i sin tur varer ikke mer enn seks måneder. Og ikke alltid: jo sterkere stress, jo lysere reaksjonen av justeringsforstyrrelsen. Kraften til disadaptation er avhengig av den personlige organisasjonen og kulturen i samfunnet der en person bor.

Stress reduserer, og personligheten går gradvis tilbake til de vanlige adaptive mekanismene. I tilfelle når stressoren ikke forsvinner, må en person flytte til et nytt nivå av tilpasning.

Skiftet av skole eller arbeid kollektivt, tap av kjære, foreldre og andre påkjenninger som har forandret det vanlige løpet av livet, fører til et brudd på den psyko-statiske staten. I alle aldre vil det ta tid å stabilisere det.

Hvilke forstyrrelser gjør spesialister i mennesker som befinner seg i nye tilstandsforhold? Vi lister de hyppigste av dem: depresjon, angst, avvikende oppførsel.

Dermed er problemet med tilpasning tverrfaglig og svært relevant i den moderne verden. Tallrike studier gir enda flere nye spørsmål og mysterier. Behandlingsprosessen i sin biologiske og psykiske grunn er kontinuerlig og tjener til å bevare livet.

Typer av tilpasning

Tilpasning av personen er det viktigste konseptet i de mest forskjellige vitenskapene, fordi evnen til å tilpasse seg omgivelsene er nødvendig på alle områder av livet. Tilpasning av en person i ethvert miljø er en kompleks prosess, som ofte utsettes for ulike former for endringer i ulike systemer i menneskekroppen. La oss vurdere ulike typer tilpasning mer detaljert.

Tilpasningsmekanismer

For å gjøre det lettere å skille tilpasningsprosesser, er det tre typer: biologisk, sosial og etnisk tilpasning.

  1. Biologisk tilpasning av mennesket. Denne tilpasningen av en person til forholdene i hans miljø, som oppsto ved evolusjon. Egenskapene ved tilpasning av denne typen er modifikasjonen av indre organer eller organismen helt og holdent til forholdene i miljøet der det viste seg. Dette konseptet danner grunnlaget for utvikling av kriteriene for helse og sykdom. Helse er i denne sammenhengen en tilstand der kroppen maksimalt er tilpasset miljøet. Hvis evnen til å tilpasse seg er redusert, og tilpasningsperioden er forsinket, er det en sykdom. Hvis kroppen ikke klarer å tilpasse seg, handler det om disadaptation.
  2. Sosial tilpasning. Sosial psykologisk tilpasning innebærer tilpasning av ett eller flere personer til et sosialt miljø som representerer visse forhold som bidrar til realisering av livsmål. Dette inkluderer tilpasning til studier og arbeid, til ulike relasjoner med andre mennesker, til kulturmiljøet, under forholdene underholdning og rekreasjon. En person kan tilpasse seg passivt uten å forandre noe i sitt liv, eller aktivt, ved å endre livsbetingelsene (det er vist at dette er en mer vellykket bane). I denne forbindelse kan det være en rekke tilpasningsproblemer, fra anstrengt forhold til teamet til uvilje til å lære eller jobbe i et bestemt miljø.
  3. Etnisk tilpasning. Dette er en del av sosial tilpasning, som inkluderer tilpasning av individuelle etniske grupper til miljøet i deres bosettingsområder, og det omhandler både sosiale og værforhold. Dette er kanskje den mest særegne typen tilpasning som genererer forskjeller i språklig-kulturelle, politiske, økonomiske og andre sfærer. Tilordne en tilpasning knyttet til sysselsetting, når for eksempel personer fra Kasakhstan kommer til jobb i Russland, og språk og kulturell tilpasning, akkulturering. Det normale tilpasningsarbeidet hindres ofte av rasistiske eller nazi-syn på urfolk og sosial diskriminering.
  4. Psykologisk tilpasning. Separat er det verdt å merke seg den psykologiske tilpasningen, som nå er det viktigste sosiale kriteriet, som gjør det mulig å vurdere personligheten både i forhold til relasjoner og innen faglig solvens. Avhenger av den psykologiske tilpasningen av mange variable faktorer, som inkluderer både karaktertrekkene til karakteren og det sosiale miljøet. Psykologisk tilpasning inkluderer også et så viktig aspekt som evnen til å bytte fra en sosial rolle til en annen, og tilstrekkelig og forsvarlig. Ellers må vi snakke om dårlig tilpasning og til og med problemer i en persons psykiske helse.

Beredskap for miljøendringer og tilstrekkelig psykisk vurdering er en indikator på et høyt nivå av tilpasning som karakteriserer en person som klar for vanskeligheter og i stand til å overvinne dem. Samtidig er grunnlaget for tilpasning nettopp ydmykhet, aksept av situasjonen og evnen til å trekke konklusjoner, samt evnen til å forandre en holdning til en situasjon som ikke kan endres.

Definisjon av tilpasning, og dens typer

1.1 Definisjon av tilpasning og dens typer

Tilpasning er tilpasning av selvregulerende systemer til endrede miljøforhold. Det er to aspekter ved tilpasning - biologisk og psykologisk.

Biologisk aspekt - tilpasning av organismen til de fysiske forholdene i miljøet (temperatur, atmosfærisk trykk, fuktighet, belysning), samt fysiske og kjemiske endringer i selve kroppen. Mennesket har evnen til vilkårlig mental regulering av individuelle biologiske prosesser og tilstander (autosuggestion). Tilpasningen av sensorisk og sosial er forskjellig.

Tilpasning sensorisk (visuell, smak, taktil) - Tilpasning av analysatorer (sanseorganer), måling av deres følsomhet og avhengighet av intensitet, betydning og varighet av stimulus. Det er positive og negative tilpasninger av sensoren, dens rekkevidde og hastighet. Derfor er rekkevidden til den visuelle analysatoren svært bred - følsomheten endres med 200 000 ganger, og hastigheten er liten - for fullstendig tilpasning i mørket trenger den 45 sekunder. Auditory, taktile og smakstilpasninger uttrykkes i form av en dråpe i følsomhet.

Tilpasning sosial - individuell tilpasning til de sosiale forhold, dannelse av et tilfredsstillende system av forbindelsene med de sosiale gjenstander, rolle plastisitet oppførsel, integrering av individet i sosiale grupper, for utvikling av aktiviteten av relativt stabile sosiale forhold, aksept av normene og verdiene i den nye sosiale miljø som hersker i dets former for sosial interaksjon.

Sosial tilpasning kan skje i form av overnatting (total underkastelse miljø Kritiske krav uten analyse), konformitet (stimulert underordning miljøkrav, ekstern assimilasjon s) og assimilering (bevisst beslutning og frivillige standarder og verdier av mediet på grunnlag av personlig solidaritet med dem). Overtredelse av sosial tilpasning er asosial oppførsel, marginalisering, alkoholisme og narkotikamisbruk.

Tilpasningsevne er den adaptive kapasiteten til individet.

1.2 Tilpasningsprosess

Alle trenger ytterligere hjelp til å tilpasse seg en ny jobb eller studie, i et nytt yrke.

Betydningen av korrekt tilpasning og innføring i løpet av saken kan ikke overbelastes. Når du søker om en jobb eller studerer, nærmer en person bare hva slags krav som vil bli presentert for en person. Kandidatene selv har på forhånd visse forventninger og ideer om deres fremtidige studieplass. Selvfølgelig oppstår delvis urealistiske forventninger fordi informasjonen som tilbys på utvelgingsstadiet, ikke samsvarer med virkeligheten. Men oftest er årsaken til frustrasjon ikke betingelsene, men holdningen til nykommeren. Følelsen av ubrukelighet og tap som de fleste opplever i de første ukene på et nytt sted, samt de objektive vanskeligheter med å organisere sitt arbeid på grunn av mangel på informasjon. For å løse dette problemet er det derfor nødvendig å bruke og utvikle et slikt verktøy som tilpasning.

Det er to hovedmetoder for tolkningen av begrepet "tilpasning". De er basert på dualiteten av arten av tilpasning. Innenfor den første tilnærmingen blir tilpasning sett som en intern dynamisk prosess, som en slags eiendom av menneskekroppen. Dette syn på tilpasning ble utviklet i henhold til biologi, psykologi og sosiologi. Den viktigste betydningen er begrepet "tilpasning". Det er han som kjennetegner prosessen som skjer med en ny ansatt når han kommer til organisasjonen. Fra dette synspunktet er tilpasning tilpasning av organismen, individet, kollektivet til de forandrede miljøforholdene eller deres interne forandringer, noe som fører til en økning i effektiviteten av deres eksistens og funksjon. Avhengig av hva du må vant til eller tilpasse seg nybegynner, finnes det flere typer tilpasning.

Den andre tilnærmingen kan betingelsesmessig kalles prosessorisk - begrepet "tilpasning" brukes til å referere til en rekke organisasjons- og ledelsesaktiviteter, hvis formål er å legge til rette for innføring i nye forhold, det være seg en utdanningsinstitusjon eller en organisasjon. Her er det et spørsmål om den planlagte innsatsen som skal fremme utvikling og reduksjon av perioden for tilpasning i kollektiv. I dette tilfellet brukes i stedet for begrepet "tilpasning" ofte uttrykket "introduksjon til kontor" eller "introduksjon til ting".

Innføringen av en person i en ny stilling er uunngåelig ledsaget av en tilpasningsprosess. Som allerede nevnt betyr tilpasning individets tilpasning til et nytt arbeidssted eller studie og til kollektivet og reflekterer staten som hver av oss opplever når de går inn i et nytt, ukjent miljø.

Psykofysiologisk tilpasning er en tilpasning til "arbeidsaktivitet på nivået av organismen til arbeideren som helhet, noe som resulterer i mindre endringer i hans funksjonelle tilstand". Det innebærer å bli vant til de nye forholdene og arbeidsforholdene, og justere det normale arbeidskapasitetsnivået. Denne typen tilpasning er avhengig av helsen til en person, hans naturlige reaksjoner og individuelle biorhymermer, og også på forholdene selv.

Sosialpsykologisk tilpasning er tilpasningen av nybegynnere til kollektivet. Det består i å mestre de sosio-psykologiske karakteristikkene til grupper og enkeltpersoner i organisasjonen, inngå det eksisterende relasjonsforhold, positiv samhandling med andre medlemmer og bli vant til en ny lederstil. Dette innebærer inkludering av medarbeider i systemet med relasjoner i organisasjonen, i sin kollektive som likeverdig, akseptert av alle medlemmer.

Organisatorisk og administrativ tilpasning - Tilpasning til den eksisterende strukturen i institusjonen, "de særegne organisasjonsstyringsmekanismen." Spesielt viktig er mannens tilpasning til en ny kultur, ledestilen, assimilering av verdier.

I tillegg til disse komponentene skille aktiv tilpasning "hvor et individ ønsker å påvirke miljøet for å endre den (inkludert de normer, verdier former for interaksjon og aktiviteter som den har å mestre)," og en passiv "når den ikke søker å gå til en slik innvirkning og endring. " Den første typen tilpasning er mest effektiv, da den innebærer en gjensidig forandring i arbeidstakerens tilstand og i egenskapene til hans miljø. I tilfelle at organisasjonsmiljøet bærer negative elementer, og tilpasningen skjer passivt, vil resultatene bli regressive.

Grunnleggende tilpasninger

Essensen og nivåene av tilpasning, dets mekanismer og stadier. Grunnleggende metoder for psykologisk beskyttelse. Funksjoner i psykofysisk, sosio-psykologisk, profesjonell og organisatorisk tilpasning. Studien av den arketypiske naturen til byen Ekaterinburg.

Å sende det gode arbeidet til kunnskapsbasen er enkelt. Bruk skjemaet nedenfor

Studenter, studenter, unge forskere som bruker kunnskapsbasen i sine studier og arbeid, vil være veldig takknemlige for deg.

Hosted on http://www.allbest.ru/

Federal Agency for Education

Det russiske stats yrkes- og pedagogisk universitet

Institutt for pedagogisk psykologi

I følge disiplinen: "Medial psykologi"

studentgruppe ZPP-513

Gorfinkel Vitaliy Arkadevich

Oppgave 1. Tilpasning

1.1 Grunnleggende tilpasning

1.2 Etapper av tilpasningsprosessen

Oppgave 2. Forskning om den arketypiske naturen til bymiljøet

Liste over brukte materialer

Psykologi i miljøet (Ecopsychology) - vitenskap, hvis viktigste oppgave er å studere sammenhengen mellom miljø og menneske, som er hans følelsesmessig reaksjon på miljø, miljøatferdsmønstre, samt om hennes syn. I vår dynamiske utviklingsverdi er kunnskap på dette feltet av psykologi mer enn relevant. Problemer, megasiteter, legger i økende grad på agendaen slike begreper som overbefolkning emosjonell bakgrunn, humør, oppførsel, generell helse og produktivitet av menneskelige aktiviteter. Følgelig det viktigste formålet med sredovoj psykologi er løsningen på problemene knyttet til de sosioøkologiske interaksjoner - det vil si, dannelse, ledelse, vern og restaurering av miljøfaktorer som skaper betingelsene for tilstrekkelig i denne situasjonen, atferd, følelsesmessige bakgrunn og produktive aktiviteter. Økosykologens oppgave er å diagnostisere miljøforhold som er årsaken til problematiske situasjoner og å formulere et sett med anbefalinger for deres korreksjon. Det meste av forskningen utføres av spesialister i naturlige forhold, og ikke i laboratoriet. Arbeid sredovye psykolog maksimalt effektiv hvis den utføres i team med byplanlegging, byplanleggere, arkitekter, designere, økonomer, samfunnsvitere, ingeniører, programmerere og andre spesialiserte ferdigheter knyttet til design plass og informasjonsmiljøer.

Biologisk tilpasning (fra latin. adaptatio - tilpasning) - tilpasning av organismen til ytre forhold i utviklingsprosessen, inkludert morfofysiologiske og atferdsmessige komponenter. Tilpasning kan gi overlevelse i et bestemt habitat, motstand mot abiotiske og biologiske faktorer, samt suksess i konkurranse med andre arter, populasjoner, individer. Hver type har sin egen evne til å tilpasse avgrenset fysiologi (individuell tilpasning), utenfor manifestasjoner maternal effekt og modifikasjoner, variert, inter variabilitet, mutasjons evner koadaptatsionnymi karakteristikker av indre organer og andre typer funksjoner.

tilpasning kalt prosessen med effektiv samhandling av organismen med miljøet. Denne prosessen kan utføres på ulike nivåer (biologisk, psykologisk, sosialt). På psykologisk nivå gjennomføres tilpasning gjennom vellykket beslutningstaking, initiativ, ansvar, forventning om resultatene av de påståtte handlinger, etc.. J. Piaget (1969) betraktet tilpasning som en av hovedprosessene i barnets intellektuelle utvikling. I tilpasning identifiserte han to komponenter - innkvartering og assimilering. Boligen ble bestemt ved Piaget som restrukturering av mentale aktivitets mekanismer for å lære ny informasjon, og assimilasjon - som tilordner en ekstern hendelse, og omforme det til den mentale. Med andre ord, foreslår tilpasning som, for det første, det er tilegnelse av kunnskap og ferdigheter, kompetanse og dyktighet, og for det andre, endrer mental organisasjon menneske - (. Sensory, perseptuelle, mnemonic, etc.) Kognitiv og personlig (motivasjon, målstilling, følelser, etc.) prosesser.

Sosial tilpasning - Det er en prosess med effektiv samhandling med det sosiale miljøet. Det korrelerer med sosialisering - prosessen med samspill med det sosiale miljøet, der individet tar i bruk mekanismene for sosial atferd og assimilerer sine normer som har adaptiv betydning. State of the individuelle relasjoner og gruppe når personen ikke lenger eksterne og interne konflikter produktivt involvert i ledelse aktiviteter, møter de grunnleggende sociogenic behov, kommer til å møte rolleforventninger, noe som gjør det til en gruppe, i en tilstand av selvhevdelse og ytringsfrihet, kreativitet, kalt psyko-sosiale tilpasningsevne.

I problemsituasjoner som ikke er relatert til opplevelsen av hindringene for å nå målet, blir tilpasningen utføres via konstruktiv mekanisme "(kognitive prosesser mål formasjon, mål, konformt oppførsel). I en situasjon hvor det er tilgjengeligheten av eksterne og interne barrierer er tilpasning utføres ved hjelp av beskyttende mekanismer (regresjon, negasjon, reaksjonsdannelse, undertrykkelse, undertrykkelse, projeksjon, identifikasjon, rasjonalisering av sublimering, humor, etc.).

Konstruktive mekanismer gjør det mulig å tilstrekkelig reagere på endrede sosiale forhold i livet, ved hjelp av muligheten til å vurdere situasjonen, analysere, syntetisere prognosen for hendelser, forutse konsekvensene av aktivitetene. MI Bobneva (1978) utpekte følgende tilpasningsmekanismer:

-sosial fantasi - evnen til å forstå sin egen erfaring og bestemme sin skjebne ved å mentalt plassere seg i det virkelige rammeverket for en gitt periode av samfunnets utvikling og å realisere ens egne muligheter;

-sosial intelligens - evnen til å se og fange komplekse relasjoner og avhengigheter i et sosialt miljø;

- realistisk retning av bevissthet;

- orientering for gitt.

Beskyttende mekanismer representerer systemet med adaptive personlighets reaksjoner, bidrar til å redusere angst, sikre integriteten til "self-concept" og stabiliteten av selvtillit på grunn av oppbevaring av korrespondanse mellom representasjoner av omverdenen og ideer om seg selv.

Det er følgende måter å gi psykologisk beskyttelse på:

- negasjon - ignorerer traumatisk informasjon;

- regresjon - en tilbakeføring til ontogenetisk tidligere, infantile oppførsel strategier (tearfulness, demonstrasjon av hjelpeløshet);

- dannelsen av en reaksjon - erstatning av uakseptable impulser, følelsesmessige tilstander til motsatt (fiendtlighet erstattes av mykhet, avarice of extravagance, etc.);

- undertrykkelse - fjernelse fra bevissthetsfeltet smertefulle hendelser (vanligvis utføres det i form av å glemme);

- undertrykkelse er mer bevisst enn unngått traumatisk informasjon når det er forskjøvet.

Mer modne beskyttelsesmekanismer er:

-projeksjon - tilskudd til andre mennesker av egenskapene, kvaliteter, årsaker til atferd, der han nekter å selv;

- identifikasjon - identifikasjon med en ekte eller fiktiv karakter for å tilskrive seg de ønskede kvaliteter;

-rasjonalisering - begrunnelsen for visse handlinger, fortolkningen av hendelser for å redusere deres traumatiske innflytelse på personen (analogt med sure druer);

- sublimering - omformingen av energien til instinktiske stasjoner til sosialt akseptable aktivitetsmåter (kunstnerisk kreativitet, oppfinnelse, faglig aktivitet);

- humorreduserende spenning ved å appellere til humoristiske uttrykk, historier, anekdoter.

1.1 Grunnleggende tilpasning

I teoretiske og praktiske termer utmerker seg flere typer tilpasning:

Psykofysiologisk tilpasning - Tilpasning til nye fysiske og psykiske påkjenninger, fysiologiske arbeidsforhold. I prosessen med psykofysiologisk tilpasning finner assimileringen av settet av alle forhold som har forskjellige psyko-fysiologiske effekter på arbeideren under arbeidskraft, sted:

· Fysisk og psykisk stress

• nivå av monotoni av arbeidskraft;

· Sanitære og hygieniske normer for produksjonsmiljøet

· Komfort på arbeidsplassen;

Eksterne faktorer av påvirkning (støy, belysning, vibrasjon, etc.).

De fleste ulykker forekommer i de første dagene av arbeidet nettopp på grunn av mangel på psykofysiologisk tilpasning (figur 2).

Sosialpsykologisk tilpasning - tilpasning til et relativt nytt samfunn, normer for atferd og relasjoner i en ny kollektiv. I prosessen med sosial og psykologisk tilpasning inngår medarbeider i kollektivets forhold til sine tradisjoner, livets normer, verdieretninger.

Under slik tilpasning mottar medarbeider informasjon om systemet for forretningsforhold og personlige forhold i teamet og individuelle formelle og uformelle grupper, de sosiale stillingene til de enkelte medlemmene i gruppen. Det kan være forbundet med betydelige vanskeligheter.

Profesjonell tilpasning - gradvis forbedring av arbeidstakerens arbeidsevne:

· Samarbeid ferdigheter, etc.

Tilfredsstillelse med arbeidet kommer som regel når visse resultater oppnås, og sistnevnte kommer som en ansatt utvikler arbeidsoppgavene på en bestemt arbeidsplass.

Kompleksiteten av profesjonell tilpasning avhenger av følgende faktorer:

• bredde og mangfold av aktiviteter;

· Innflytelse av fagmiljøet

· Individuelle psykologiske egenskaper til individet.

Organisatorisk tilpasning - assimileringen av arbeidsplassens rolle og organisasjonsstatus og deling i den samlede organisasjonsstrukturen. Medarbeider blir kjent med særegenheter i organisatorisk og økonomisk mekanisme for styring av firmaet, stedet for sin oppdeling og posisjon i det generelle system med mål og organisasjonsstruktur.

De fleste i de første dagene av arbeidet er mest redd for ikke å klare den nye stillingen, oppdage mangel på erfaring og kunnskap, viser inkompetanse, ikke å finne et felles språk med leder og kolleger. Derfor bør den første oppgaven ikke være for vanskelig for nykommeren å klare seg med og samtidig føle seg fornøyd.

I tilpasningsperioden bør en person gjøre seg kjent med den nye situasjonen for å komme inn i det lettere enn å vise originalitet, initiativ, uavhengighet og tiltrukket overdreven oppmerksomhet.

Den nye medarbeider er viktig først:

· Forstå tilpasningen av krefter, uformelle bånd, psykologisk klima, personlige mål for kollegaer og hodet;

· Ikke delta i konflikter

· Strenge observere underordnet;

· Velg riktig tone og form for kommunikasjon med andre;

· Spør og avklar så mye som mulig

· Utfør arbeid på en kvalifisert og rettidig måte.

Studier har vist at nykommere er oftere enn erfarne arbeidere blir avskediget fra bedrifter: Den største andelen blant de som slutter består av arbeidere som ikke har jobbet i seks måneder.

1.2 Etapper av tilpasningsprosessen

Fase 1. Vurdering av beredskapsnivået

Vurdering er nødvendig for å utvikle det mest effektive tilpasningsprogrammet. Hvis medarbeider ikke bare har spesialopplæring, men også arbeidserfaring i tilsvarende divisjoner av andre selskaper, vil perioden for tilpasningen være minimal. Det skal imidlertid huskes at selv i disse tilfellene kan organisasjonen ha uvanlige muligheter for å løse problemer som allerede er kjent. Fordi organisasjonsstrukturen er avhengig av en rekke parametere, for eksempel:

Nykommeren faller uunngåelig i en viss grad i en ukjent situasjon.

Tilpasning skal antas både kjent med produksjonsegenskapene til organisasjonen, og inkludering i kommunikasjonsnettverk, kjennskap til personalet, bedriftskommunikasjonsfunksjoner, oppførselsregler mv.

Trinn 2. Orientering

Denne praktiske kjennskapen til den nye medarbeideren med sine plikter og krav, som han presenterer av organisasjonen. Vesentlig oppmerksomhet, for eksempel i amerikanske selskaper, er betalt til tilpasning av en nybegynner til forholdene i organisasjonen. Til dette arbeidet er involvert både direkte ledere av nykommere og ansatte i personellledelse.

vanligvis orienteringsprogram inkluderer en rekke små arrangementer: forelesninger, utflukter, workshops (arbeid på separate arbeidsplasser eller med bestemt utstyr).

Fase 3. Direkte tilpasning

Denne scenen består i den faktiske tilpasningen av nybegynneren til sin status og er i stor grad bestemt av hans inkludering i mellommenneskelige relasjoner med kolleger. Innenfor dette stadiet er det nødvendig å gi nybegynnere en mulighet til aktivt å handle på ulike områder, kontrollere seg selv og teste den tilegnede kunnskapen om organisasjonen. Det er viktig, innenfor dette stadiet, å gi maksimal støtte til den nye medarbeider, og gjennomføre regelmessig evaluering av effektiviteten av aktiviteten og karakteristikkene for samspillet med kolleger.

Trinn 4. Drift

Denne scenen fullfører prosessen med tilpasning, den er preget av gradvis overvinning av produksjon og mellommenneskelige problemer og overgangen til stabilt arbeid. Som regel, med den spontane utviklingen av tilpasningsprosessen, skjer dette stadiet etter 1-1.5 års arbeid. Hvis tilpasningsprosessen er regulert, kan den effektive driftsfasen komme om noen få måneder. Denne reduksjonen i tilpasning kan gi betydelige økonomiske fordeler, spesielt hvis organisasjonen tiltrekker seg et stort antall ansatte.

I prosessen med tilpasning må kontinuerlig introdusere nye medarbeidere til sin virksomhet, og unngå situasjoner som kan påvirke den ansattes inntreden i arbeidsmarkedet kollektive rytmen, uforutsette problemer i forbindelse med lunger, mangel på informasjon, etc. Derfor bør det i tilpasningsperioden treffes tiltak for å hindre en rekke øyeblikk som fører til psykologisk feiljustering av den ansatte:

· Forvirring - alle positive ideer knyttet til bedriften er sammenfallende;

• frykt - det er ikke kjent hva du skal gjøre og hvordan du oppfører deg;

• motløshet - følelsen av at det ikke er behov for å manifestere seg selv;

• indignasjon - det er en tendens til å være forstyrret over bagatellene;

· Brudd på driftsmodus - eventuelle brudd på tidsplanen er tatt;

Passiv aksept - Innlevering til enhver ordre;

· Manglende mål - arbeidstakeren innser at bedriften ikke gir ham muligheter for utvikling;

· Manglende dialog med myndighetene, noe som gjør problemene uløselige.

Oppgave 2. ogssledovatelskjobben å studere arketypen av bymiljøet

Du er invitert til å utføre et lite forskningsprosjekt på den arketypiske naturen til bymiljøet.

Arketype er essensen, form og metode for kommunikasjon av arvelige ubevisste arketyper og strukturer av psyken, som går fra generasjon til generasjon.

For å avgjøre hvilke steder i byen som bærer en så symbolsk last, er det nødvendig med et kart over byen. Formatet på kartet har ikke en betydelig verdi og avhenger av byens størrelse, hovedkravet - kartet skal angi hovedmålene (områder, bygninger, parker, etc.). Når kartet er utarbeidet, er det nødvendig å spørre respondenten om å plassere symbolene i søknaden på grunnlag av foreningene som vises i søknaden. Disse symbolene er arketypiske, så du må spørre respondenten for å forklare årsakene til å velge ham og fikse dem.

Totalt var 10 personer ansatt i studiebyen (Ekaterinburg). Arbeid med respondentene utføres individuelt, ikke medregnes psykometriske data (kjønn, alder, etc.). De oppnådde resultatene er generaliserte og poeng preges i byen, som bærer en symbolsk last. Skjema med svar er presentert i vedlegget.

Etter å ha gjort dette arbeidet kan vi konkludere med at de arketypiske stedene i Jekaterinburg er slike steder som:

Snekker, 1905 Square, City Pond, Opera Theatre, Kharitonovsky Garden, Philharmonic Hall, Circus, jernbanestasjon, Meteogorka, Dendropark.

Område 1905 g - forårsaker foreninger som en klokke, en stige, en kjede, en sommerfugl. Dette indikerer at i denne regionen opplever respondentene den høyeste glede, lykke, en slags inspirasjon for selvforbedring.

City Pond - Mange respondenter valgte bilder i form av ankre og spiraler som snakker om frelse, håp, sikkerhet, styrke, fundamentets fundament, bevegelse, forandring, effekten av fremgang.

Alle andre steder, mottatt bare ett tegn, og derfor oppgir jeg bare, valg av respondenter og deres kommentarer.

Opera Theater - maske: mysterium, skyldfølelse, hint, tvetydighet, "Operatheater på alle kart er utpekt som en maske, dette er standard praksis for betegnelse, kultursteder, så jeg hadde en slik forening"

Kharitonovsky Garden - symbolet på døren er en invitasjon til hemmeligholdelse, en forutsetning for å løse puslespillet, kvinners mottakelighet, frie valg, åpning av plass, håpet på suksess for bedriften. "Jeg husket mange legender om Rastorguevs eiendom, om forskjellige mystiske og forferdelige historier"

Philharmonic Hall - Forbindelsen mellom himmel og jord, et tegn på enhet og proportionalitet, en spesiell harmoni, en elitistisk sirkel, balansert, sensitiv spenning, overvinne lidelse med pensjon og skjønnhet. Symbol Harp, "Jeg elsker musikk veldig mye, og det fremkaller de mest opphøyde følelsene i meg"

sirkus - et symbol som en tromme som sier at her en person kan oppleve et ønske om fremtiden. "I barndommen dro jeg til sirkuset, og der spilte klovnene trommer"

Togstasjon- tidens bevegelse, den jordiske eksistensens korthet, hverdagenes kreativitet, den fortsatte bevegelsen av krefter, utviklingsprogressiviteten, mulighetene for systematisk vekst, betydningen av hvert trinn, ansvaret, handlingens orden. "Hele tiden er jeg sen for toget og ser på klokken min.

tilpasning psykologisk forsvar arketypisk

Til slutt kan du oppsummere resultatene av arbeidet som er utført. I den første delen av arbeidet har jeg studert og oppdaget begrepet "tilpasning" fra ulike vitenskapsområder, og detaljerte karakteristika ved dette konseptet fra psykologi, sosiologi, psykologi og ledelse vurderes. Typer og stadier av tilpasningsprosessen ble vurdert.

I den andre delen av arbeidet gjennomførte jeg et forskningsarbeid på den arketypiske naturen i byen Ekaterinburg. Takket være respondentene som deltok i undersøkelsen, ble flere av de viktigste stedene i byen identifisert og hvilken symbolsk byrde de har.

Cen liste over brukte materialer

1. Psykologi. Lærebok for skoler med høyere utdanning / Under den generelle. Ed. VN Druzhinin. - St. Petersburg: Peter, 2006.

2. Psykologi. Lærebok. / Ed. AA Krylov. -M.: "PROSPEKT", 2008.

Hosted on Allbest.ru

Lignende dokumenter

Generelle egenskaper ved vanskelige og ekstreme forhold. Stress og kognitiv teori om å overvinne den. Kjernen og hovedkomponentene i coping-oppførsel. Funksjoner og mekanisme for psykologisk forsvar. Medeierskap og erfaring som måter å psykofysisk tilpasning.

Problemet med psykologisk tilpasning av en person i psykologisk vitenskap. Studien av indikatorer på psykologiske og sosio-psykologiske nivåer av psykologisk tilpasning av studenter som lever i kompliserte forhold i det levende miljø i Trans-Baikal Territory.

Prosessen med sosio-psykologisk tilpasning og kriteriene for effektiviteten. Kjennetegn ved militære aktiviteter. Stadier av tilpasning av kadetter til opplæring. Studie av de psykologiske egenskapene til de enkelte kadetter som er knyttet til suksessen til deres tilpasning.

Tilnærminger til studiet av sosial-psykologisk tilpasning. Funksjoner av sosial og sportstilpasning. Psykologiske egenskaper ved ungdomsårene. Metoder for å diagnostisere selvtillit og sosial-psykologisk tilpasning. Metoder for å øke selvtillit.

Psykologiske egenskaper av manifestasjon av aggressivitet i videregående studenter. Egenskaper for normale, avvikende og patologiske typer sosial tilpasning. Undersøkelse av forholdet mellom konflikt og sosial-psykologisk tilpasning hos ungdom.

Problemet med sosio-psykologisk tilpasning i moderne psykologi. Funksjoner av sosio-psykologisk tilpasning av eldre mennesker. Organisering av en studie av sosio-psykologisk tilpasning av arbeids- og ikke-arbeidende pensjonister, en beskrivelse av hans metoder.

Teoretiske grunnlag for et problem med dynamikk av sosial-psykologisk tilpasning av ansatte i organisasjonene i innenlandsk og utenlandsk psykologi. Konseptet om å håndtere adferd. Mekanismer av psykologisk forsvar: psykotisk, nevrotisk, moden og umoden.

Konseptet og egenskapene til den sosio-psykologiske tilpasningen til individet. Funksjoner av sosio-psykologisk tilpasning hos freshmen til nye livssituasjoner på universitetet. Utvikling av programmet for sosial og pedagogisk støtte til tilpasning til studiet

Generelt konsept for psykologisk tilpasning. Studien av funksjonene i sosialpsykologisk tilpasning av beskyldninger i begynnelsen av tjenesten og et års tjeneste. Endringer forbundet med økt angst, sosial introversjon, dezadaptivnostyu.

Funksjoner av sosio-psykologisk tilpasning av internt fordrevne, dens positive og negative faktorer. Rollen som psykologisk hjelp i prosessen med sosial og psykologisk tilpasning av internt fordrevne. Utvikling av korrektionsprogram.

Top